La Asociación de Empleados de Despachantes de Aduana (AEDA) y el Centro de Despachantes de Aduana (CDA) acordaron un incremento del 4 por ciento remunerativo para los trabajadores, en el marco de las paritarias correspondientes al cuarto tramo del periodo 2024/25, que comprende los meses febrero y marzo.
Según anunció la organización gremial, el mencionado porcentaje “será pagado con el sueldo de marzo de 2025 y se calculará tomando como base al salario básico de abril del 2024”.
Con respecto al incremento sobre el monto de la asignación especial remunerativa (almuerzo artículo 9 de la CCT 417/05), AEDA y CDA pactaron que será de 7728 pesos, que se aplicará por día a partir del 1º de marzo.
Participaron de la negociación paritaria, en representación de la entidad sindical, el secretario Raúl Oscar Vázquez, y el tesorero Matías Hernán Duarte, con el patrocinio del doctor José Luis Guiot. En tanto, por parte del Centro de Despachantes de Aduana, dijo presente el pro tesorero Eduardo Alejandro Fontana, acompañado por la letrada María Soledad Santos.
De esta manera, el empleado que ingrese a trabajar contará con un sueldo básico de 520977,25; mientras que el que cuenta con 35 años de antigüedad recibirá 1089922, 03 pesos.
Piden oficialización de convenio
En diálogo con DATA GREMIAL, el tesorero de AEDA, Matías Hernán Duarte, comentó que “el porcentaje quedó desactualizado con respecto a la inflación actual, ya que se calculó en base al sueldo de abril del año pasado”.
Duarte consideró que la raíz de ese problema es “la falta de oficialización de un convenio colectivo de trabajo que se acople a la actualidad de los despachantes de aduana, donde algunos pasaron de ser personas físicas a transformarse en empresas”.
“Un empleado de despachante de aduana que recién empieza gana menos que una empleada doméstica o un lavacopas del rubro gastronómico”, expresó y apuntó que “dentro de la actividad hay trabajadores enmarcados en Comercio, por las tareas que hacen, que cobran un básico superior a 800 mil pesos”.
“La actividad es sustentable”
Entendió que la aplicación de un marco regulatorio “beneficiará a los empleados de nuestro rubro, ya que, algunos, dejarán de cobrar parte de sueldo en negro, situación que los perjudica en materia de aportes y contribuciones, como por ejemplo, a nuestra obra social”. “No puede ser que esto suceda en comercio exterior”, lamentó.
Luego, el dirigente sindical puntualizó que “hay trabajo, la actividad es sustentable” y recordó que “en los primeros meses del año pasado estuvo un poco quieta, pero ahora no”.
Asimismo, indicó que “solicitamos dos reuniones con la CDA, mediante la Secretaría de Trabajo, pero todavía no tuvimos ninguna novedad, es más, mandamos un correo electrónico, aunque aún no recibimos respuesta: sí sabemos que el email les llegó”.
“Esperamos que nos juntemos con las autoridades del CDA la semana que viene y que, de una vez por todas, oficialicemos el convenio colectivo de trabajo que hace tiempo esperamos”, puntualizó el tesorero de AEDA.
A modo de cierre, fustigó que “hoy en día, los despachantes de aduana toman clientes a costilla de cobrar honorarios bajos, lo que produce mucha competitividad, con lo cual los empleados no tienen sueldos acordes porque regalan su labor a costilla de agarrar trabajo”. “En la actualidad, los clientes hoy no migran de los estudios de comercio exterior por el mejor servicio, sino por el mejor honorario. Eso desprestigia la actividad”, concluyó.