Luego que la empresa Vicentin decidiera no pagar el bono de gratificación que es parte del convenio de sus trabajadores, los gremios aceiteros lanzaron un plan de lucha, que al menos por cuatro días a comienzos de enero paralizó la producción de la planta agroexportadora, que pasó a la fama por el intento fallido de estatizar en la gestión del Frente de Todos. El plan de lucha se levantó cuando se dictó la conciliación obligatoria, que abrió una mesa de negociación entre las partes, que este martes finalizó con un acuerdo para dar por finalizada la crisis.
Se trata de un entendimiento que durará tres meses, y que permitirá mantener las actividades sin que los empleados dejen de recibir los salarios acordados oportunamente en paritarias. La negociación fue supervisada por el Ministerio de Capital Humano y su Secretaría de Trabajo, que destacó que de esta manera se evitarán nuevos parates en la producción. “No estamos conformes, era lo que teníamos a mano”, admitieron los dirigentes sindicales, que además trabajan para evitar situaciones similares otras empresas del sector.
El acuerdo para finalizar el conflicto laboral en Vicentín se dio a conocer este martes, y estará en vigencia por tres meses. El mismo fue suscripto por la dirigencia del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros y Desmotadores de Algodón de los Departamentos General Obligado y San Javier, del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) Departamento San Lorenzo, y de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina. En unidad, firmaron este entendimiento, pese a lo cual marcaron que rechazan el pedido de la firma de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), que en algunos casos habilita a suspender personal y eventualmente despedirlo.
Los gremios detallaron que “este acuerdo muestra la voluntad de continuar manteniendo las fuentes de trabajo y que no haya incumplimiento de los convenios colectivos. Seguimos trabajando para que el salario de los trabajadores no sufra afectación”.
Pese a este logro, la dirigencia se mantiene atenta a lo que pueda pasar, ya que Vicentín tiene una larga historia de no respetar los acuerdos o el Convenio Colectivo de Trabajo. “No podemos decir que estamos conformes, esta es la única alternativa que nos quedó”, aseguró Daniel Succi, titular del SOEA de San Lorenzo.
Ante la consulta de Data Gremial, el dirigente remarcó que si no firmaba este convenio “sabíamos dónde íbamos a terminar, por lo pronto sin semillas porque se estaban volando todos los fasoneros”.
Por eso, Succi insistió que ante las eventualidades de la crisis “nos quedó esto”. en este sentido, aclaró que existe una cláusula que “si la empresa no cumple con el convenio se cae todo”. “Esperamos que se sostenga, luchamos mucho tiempo contra los pagos ‘en negro’, y ahora tuvimos que aceptar estas cifras no remunerativas, pero no había demasiadas alternativas”, recalcó el dirigente aceitero.
En San Lorenzo, se estima que hay 1.200 trabajadores aceiteros, además de otros 5 mil afectados indirectamente por el conflicto de Vicentín, que ahora por tres meses tendrán cierta tranquilidad.
Detalles del acuerdo
Según informaron las entidades, en los tres meses que durará el acuerdo “los ingresos de los trabajadores serán idénticos, con la única salvedad que una parte equivalente al salario mínimo vital y móvil será remunerativa y el resto no remunerativo”. Además, se pactó que “el personal con 60 o más años continúan con sus salarios normales y habituales”.
En tanto que el pago de la gratificación anual extraordinaria acordada se realizará el 50 por ciento restante de la primera cuota el día 5 de febrero, mientras que la segunda cuota será abonada en dos partes iguales pagaderas el 21 de febrero y 5 de marzo, al tiempo que el resto de los beneficios y derechos no serán modificados. En tanto, se estableció con la empresa que “el acuerdo será por los meses de enero, febrero y marzo”.
Pese al acuerdo, los gremios insisten en rechazar el pedido de la empresa el PPC, que es uno de los pedidos ante las autoridades laborales. En este punto, la Comisión Directiva y el cuerpo de delegados de la empresa Vicentín informaron que “hemos sido citados por la secretaria de Trabajo de la Nación en el marco del expediente de pedido de apertura de procedimiento preventivo de crisis” y ratificaron que “hemos rechazado el pedido de PPC pero en el marco de una conciliación se acordó por el plazo de tres meses que los salarios serían idénticos con la única salvedad que una parte equivalente al salario mínimo vital y móvil será remunerativa y el resto no remunerativo”.
Para el SEOA, “Vicentín asegura en el PPC que no tiene liquidez en la caja, pero los informes de la sindicatura muestran que tienen deudas por cobrar, muchas de ellas de sus propias empresas satélite”. Además, se señaló que “Renopac, que es una empresa de ellos, les debe más de 1.500 millones de pesos. Friar les debe casi 600 mil pesos. En los informes también aparece el apellido Buyatti, que no sabemos bien a qué refiere, con una deuda de unos 39 millones de pesos”.
Otros conflictos
El acuerdo alcanzado con Vicentin lleva alivio al complejo agroexportador, aunque no es la única empresa que está en conflicto con sus trabajadores.
En Explora, los reclamos por el bono de gratificación que comenzó el SOEA la semana pasada terminó con el despido de al menos cuatro operarios, y un paro iniciado por el gremio. “En el caso de esta firma tenemos la conciliación obligatoria vigente hasta el 6 de febrero, con posibilidad de extenderlas unos días más”, remarcó Succi. Además, el próximo lunes habrá una audiencia en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe para seguir las negociaciones. “Ahí veremos si tenemos alguna novedad”, agregó el dirigente sindical.
Explora es una productora de biodiesel y glicerina ubicada en Puerto General San Martín. Luego que se retrasara en el pago de la gratificación anual, se inició por parte del SOEA el paro que se profundizo cuando se despidieron cuatro empelados vinculados con la protesta.
Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo provincial decisión dictar la conciliación obligatoria, lo que permitió la reincorporación y la apertura de la mesa de diálogo. Por estos conflictos, desde la Federación de Aceiteros y los gremios de base analizan una medida nacional, “si se sigue avanzando contra los derechos adquiridos”. Las entidades alertaron sobre “diversas situaciones de irregularidades y avasallamientos de derechos en distintas plantas del país, además denuncian la militarización de los conflictos gremiales como se vio en Explora con la Prefectura custodiando los intereses de la empresa”.