A fines de noviembre pasado, Maximiliano Vecchio fue reincorporado a la sucursal Loma Hermosa del supermercado mayorista Vital. Cuatro años atrás había sido despedido sin causa, apenas cuatro días después de ser elegido delegado por la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC). Luego de una larga batalla sindical y legal, la vuelta a la actividad fue un triunfo contra la persecución empresarial, un camino virtuoso que se completa en estos días, cuando los compañeros volvieron a ratificarle la confianza, y lo volvieron a elegir delegado. La decisión de seguir vinculado a la actividad gremial luego de lo que le tocó vivir arca el compromiso del referente, que remarcó que todo el proceso “fue una lucha muy importante, que si no tuviera todo el respaldo de mis compañeros no habría durado estos cinco años”. Hoy, luego de superar el despido arbitrario y persecutorio y volver a representar a sus compañeros, Vecchio cierra un círculo, que desde la APPyJC consideran un “antes y un después”, en especial en una empresa como Vital, donde debieron trabajar mucho para que se respeten los derechos de los jerárquicos mercantiles.
En estos cinco años, la pelea para reincorporar a Vecchio tuvo el costado legal y el costado sindical. “Para la empresa también fue una cuestión grande sentir todo el respaldo de los compañeros en este tiempo”, asegura el flamante delegado, en diálogo con Data Gremial. Para Vecchio, su vuelta y su nueva elección como delegado “muestra que todo lo que dijimos no fue una mentira, sino una lucha por los derechos de los trabajadores”. Para el referente, la empresa “tuvo siempre mucha falta de respeto hacia los jerárquicos, no pagaba las horas extras o los feriados, obligaba a cubrir jornadas de 12 horas. La gente sentía miedo, más que nada”. Por eso, como delegado pensaba afrontar esa situación, pero no tuvo tiempo: A los cuatro días de ser elegido originalmente llegó el despido que ahora junto con sus compañeros y el gremio lograron revertir.
En estos momentos, Vecchio volvió a trabajar, está a cargo de 80 personas en la sucursal, desde otros jefes hasta repositores y facturistas. “Tengo un doble desafío, ser gerente de una tienda y a la vez defender los derechos de los trabajadores”, aseguró. Su vuelta generó tranquilidad en el ámbito laboral, aunque la empresa no se rinda: presiona con auditorías casi semanales. “Quiero demostrarles que con un buen clima laboral la gente responde, aunque queda muchas cosas por resolver, los jerárquicos seguimos trabajando 60 horas semanales, no 48 que son las que se pagan”, dijo el delegado. Incluso el día de las elecciones, la abogada de Vital se presentó con un escribano y dijo que no reconocía a Vecchio como candidato, porque supuestamente no cumplía con algunos requisitos de la ley. “Yo sabía cuándo acepté volver a ser representante sindical que iba a tener estos enfrentamientos con la empresa, pero no me preocupa porque tengo el respaldo de un gran gremio, que no me abandono y están conmino desde el día uno”, destacó.
Pelea sindical
La victoria de Vecchio y de la APPyJC es un claro ejemplo de la necesidad de fortalecer la lucha sindical en una empresa donde hay muchos otros casos de persecución y políticas “anti sindicales”. “El despido de Vecchio fue alevoso, a la semana de ser elegido delegado y teniendo un legajo si se quiere impecable, porque nunca había teniendo ninguna sanción o suspensión”, recordó Gastón Gallo, titular de la entidad gremial. Con el asesoramiento del estudio jurídico de Hugo Antonio Moyano, se comenzó la batalla legal, acompañada de la acción sindical. “En el 2021 tuvimos una movilización muy importante, por el despido de Maximiliano y de otros delegados y afiliados, una jornada donde la policía nos reprimió violentamente”, explicó el dirigente. Una semana después, con apoyo de la CGT y otros sectores del movimiento obrero volvieron a marchar, para repudiar el accionar policial y la detención de algunos trabajadores.
Ese año no existía el protocolo “anti piquetes” que ahora utilizan las fuerzas de seguridad para atacar a las movilizaciones, uy los jerárquicos habían exhibido los permisos correspondientes, pero no se pudo evitar la represión. “Hubo compañeros muy mal heridos”, denunció Gallo ante la consulta de Data Gremial. Pero esto no desalentó la lucha de Vecchio y del gremio de los jerárquicos. “Maximiliano se mantuvo siempre firme, fue el que peor la paso en ese tiempo, esperó casi cinco años para lograr revertir el fallo, porque incluso les habían negado la cautelar para restituirlo a su puesto hasta que se defina la situación, como pasó con otros casos”. “El gremio hizo todo lo que estaba a su alcance, fuimos a las audiencias, cuando la empresa nunca se presentaba, presentamos todos los papeles, hasta que el diciembre del 2024 logramos que ingrese a su puesto”, recalcó Gallo, que consideró que su caso es emblemático: “Hay un antes y un después”.
Antecedentes nefastos
El caso de Vecchio no es aislado ni mucho menos, ya que la empresa Vital tiene un largo historial de ataques a la organización sindical de los jerárquicos. Incluso en julio de 2024 amenazó con cesantear a 120 trabajadores, lo que hizo que la APPyJC se declare “en estado de alerta y movilización”, y lance un plan de lucha. “Vital es una empresa totalmente ‘anti sindical’, junto con Coto la peor de la Argentina, cuando en el 2019 se comenzaron a acercar a nuestro gremio nos comentaron que los obligaban a trabajar más de 12 horas sin pagarles las horas extras, ni domingo y feriados”, recalcó Gallo, titular de la entidad. Además, subrayó, “si había un problema en su sector, los suspendían inmediatamente, pero los obligaban a trabajar ese día sancionados. Si los suspendían dos o tres veces, les inventaban una causa para despedirlos sin pagarles la indemnización”.
A partir de que se van acercando los jerárquicos, el gremio pudo nombrar unos seis o siete delegados, pero la empresa los despedía inmediatamente que eran elegidos, como pasó con Vecchio y otros. Pese a la victoria, Gallo confirmó que “nuestra pelea en Vital, que sigue despidiendo delegados y afiliados, los tienta con indemnizaciones millonarias. Pero nuestra organización se formó con trabajadores que no se dejan comprar, por eso los apoyamos”. “Lamentablemente la empresa no nos recibió, para armar una mesa de negociación para poder hablar todos estos temas, seguimos peleando desde la militancia sindical, cuando hay un conflicto nuestra organización estará y estará ahí”, insistió el titular de la APPyJC. A partir de esto lograron que “la empresa evolucione, paga las horas extra, ya no se suspenden trabajadores por cualquier cosa, o no se despide a nadie con causas inventadas”.
Pensando en el futuro, Vecchio sabe que no será sencillo hacer cumplir las leyes a la empresa. “Conozco muy bien la empresa, llevo 15 años trabajando ahí, los años que estuve despedido siempre estuve en contacto, ayudando a los compañeros”, sostuvo. En esa tarea, muchos trabajadores eran “amenazados por la empresa para que no hablen conmigo, algunos también fueron despedidos”. “Trato de defenderlos y cuidarlos”, concluyó.