A través de la resolución 9/2024 publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional llevó el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a 234.315,12 pesos desde mayo. El aumento –resuelto de forma unilateral por el Poder Ejecutivo luego de que no hubiese acuerdo en el Consejo Salario– comprende dos tramos: el mínimo sube a 221.052 pesos desde abril y llega a 234.315,12 pesos en mayo.
Si se contempla que el valor del salario mínimo era de 156 mil pesos en diciembre, el incremento es de un 50 por ciento, un número muy por debajo del índice inflacionario. En lo que va del mandato de La Libertad Avanza, el mínimo tuvo un aumento del 50,2 por ciento, frente a una inflación del 107 por ciento, lo que deja a quienes perciben este haber con una fuerte licuación de ingresos.
“Las tres centrales sindicales unificamos las propuestas en 377 mil pesos para el mes de abril que equivale un 80 por ciento de aumento y para estar por encima de la canasta de la indigencia. Sin embargo, los empresarios propusieron insólitamente un aumento del 8 por ciento para el mes de mayo y un 5 por ciento para junio”, había señalado Hugo “cachorro” Godoy luego de que no hubiera acuerdo entre las partes gremiales y empresarias en el encuentro del martes pasado.
Polémica decisión
La semana pasada el Gobierno convocó al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para definir la nueva actualización del sueldo básico. Sin embargo, tras el encuentro —en el que participaron representantes sindicales y de las cámaras empresariales — no se llegó a un acuerdo.
Tanto la CGT como las dos CTA habían pedido elevar el salario mínimo a 377 mil pesos para el mes de abril y 411 mil pesos para mayo para de esa forma superar el índice que estipula la canasta de indigencia. Así, el gobierno de Javier Milei volvió a fijar por su cuenta el aumento del salario mínimo. Es la segunda vez desde que asumió el 10 de diciembre que esto sucede. Ante ese escenario, la presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, María Liliana Acosta de Archimbal, debió "emitir un laudo" y fijó así los nuevos números del salario básico.
Alcance
La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 116, establece que el Salario Mínimo, Vital y Móvil "es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".
"La representación de los trabajadores realizó tres propuestas relativas al monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil y, por su parte, la representación de los empleadores realizó una propuesta, no habiendo consenso al respecto. Luego de un cuarto intermedio, la representación de los trabajadores unificó las propuestas efectuadas en primer término; siendo rechazada por el sector representativo de los empleadores, motivo por el cual, no hubo consenso", se indicó en el texto oficial.