La empresa multinacional británica Unilever, fabricante de los productos de las marcas Cif, Dove, Knorr, Hellmann's, Rexona y Sedal, entre otras, anunció que el personal administrativo de su sede en Argentina tendrá una semana laboral de cuatro días por una vez al mes.
“Este anuncio es un paso más de la cultura flexible que venimos construyendo desde hace más de 10 años. Este modelo ágil otorga un mayor bienestar para nuestros equipos”, afirmó Melina Cao, jefa de Recursos Humanos de Unilever Argentina.
Unilever tendrá su primera filial latinoamericana de la compañía en lanzar esta iniciativa, la cual impacta sobre la jornada de trabajo de 1200 empleados.
En la misma línea, hace unos meses atrás la filial local de la empresa multinacional japonesa Ricoh comenzó a probar la jornada de cuatro días por semana con el mismo salario. Dicha empresa tiene unos 200 empleados.
Por su parte, la Vice Presidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latin America, Lorna Hernández, señaló: “Estamos muy orgullosos de ser la primera región en el mundo donde tiene presencia Ricoh en habilitar el concepto de los 4 días laborales”.
Mientras que hace un año se conoció el caso de la empresa mendocina Midas, de desarrollo de software y consultoría, la cual también redujo la semana laboral de cinco a cuatro días, manteniendo el salario de sus casi 70 empleados y sin incrementar horas de trabajo el resto de los días para compensar.
Proyecto de Ley
En los argumentos del proyecto presentado por el refente de la CTA expresa: “de acuerdo a la OIT, los horarios largos o que no permiten tener vida social son, entre otros, un factor de riesgo psicosocial. La reducción de la jornada laboral implica un aumento de los beneficios para el sector empleador que verá incrementada la productividad marginal del trabajo a partir de la reducción de la jornada laboral”.
"De convertirse este proyecto en ley, no sólo habría una mejora significativa de las condiciones laborales para las trabajadoras y los trabajadores, sino que aumentará la producción por trabajador/a, permitiendo un aumento de la rentabilidad empresarial", añadió Yasky.
Cabe mencionar que el país vecino de Chile también está evaluando la reducción de manera gradual de la jornada laboral. El presidente chileno, Gabriel Boric, reimpulsó su proyecto que busca reducir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. “Está un paso más cerca de hacerse realidad’', afirmó Boric. La iniciativa se encuentra en el análisis en el Senado desde hace varios años.
Estudio británico
Según un relevamiento realizado de forma conjunta por la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy, sobre la reducción de la semana laboral, el 88% de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien para su negocio” y el 86% aseguró que "es extremadamente probable que consideraran mantener la política de cuatro días por semana una vez finalizado el período de prueba".
La encuesta realizada en el Reino Unido abarcó un universo de 70 compañías con más de 3300 empleados en total. Esos empleados desarrollaron su jornada laboral regular, pero durante cuatro días por semana en vez de cinco, manteniendo el mismo sueldo.
Según indicó Pagina12, ese informe también señala que "aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46 por ciento de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha mantenido en el mismo nivel, mientras que el 34% informa que ha mejorado ligeramente y el 15 por ciento dice que ha mejorado significativamente".
Ese informe también indica que "aplicar la semana laboral de cuatro días en empresas puede ser mejor para todas las partes. Uno de los datos arrojados es que el 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha mantenido en el mismo nivel, mientras que el 34 por ciento informa que ha mejorado ligeramente y el 15% dice que ha mejorado significativamente".