La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), que lidera Pablo Palacio, comunicó el acuerdo de un aumento salarial del 70% en ocho meses, con revisión conforme al índice inflacionario en el mes de marzo del 2023, para todos los trabajadores de la rama exportación y control.
Desde el gremio señalaron que se concretó “un incremento del 30% no remunerativo a partir del mes julio de 2022 y hasta febrero 2023, sobre la base de los salarios al 30 de junio del 2022. El retroactivo de julio se cobrará antes del 14 de septiembre”.
De este modo, con los haberes de agosto los trabajadores van a percibir un 30% de aumento no remunerativo más el 30% de retroactivo del mes de julio.
Asimismo, URGARA indicó que “en octubre de 2022 se suma un incremento del 20% remunerativo y en febrero de 2023 un aumento del 20%, y el 30% no remunerativo desde julio pasa a ser remunerativo”. Y agregó que, a partir del 1 de marzo de 2023, se estableció una revisión de convenio por inflación.
Para finalizar, desde el sindicato destacaron que “todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, y el presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio del 2022”.
Dos acuerdos paritarios en menos de una semana
Cabe destacar que el gremio conduce Pablo Palacio cerró también a fines de la semana pasada paritarias para los trabajadores de la rama acopio con un aumento salarial del 70% en ocho meses, y una revisión, conforme al índice inflacionario, para el marzo del año 2023.
De este modo, el acuerdo establece “un incremento del 25% no remunerativo a partir del mes julio de 2022, sobre la base de los salarios al 30 de junio del 2022, que se cobrará con los haberes de agosto y con un recibo de sueldo aparte”, indicaron desde el gremio.
Asimismo, URGARA comunicó que para octubre de 2022 se acordó “un incremento del 20% no remunerativo y, en dicho período, el 25% obtenido en el mes de julio pasa a integrar el básico de manera remunerativa”.
Mientras que para diciembre del 2022 habrá “un incremento del 10% más al básico, y la suma del 20% no remunerativa de octubre pasa a integrar el salario básico, sumando un 55% en los primeros 6 meses”, según se informó.
A estos incrementos se le suma un 15% de aumento en febrero de 2023 con una revisión de convenio por inflación a partir del 1 de marzo de 2023.
“Es importante destacar que todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, y el presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio del 2022”, finalizó el sindicato.
URGARA integra la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FeMPINRA) y la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT).