La paritaria salarial de marzo 2022 a marzo 2023 de las trabajadoras de Casas particulares tendrá su última actualización. A partir de marzo se aplicará el incremento del 4 %, correspondiente al último tramo del 24% pactado en diciembre, a pagarse en cuatro cuotas.
El acuerdo que oficializó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece que los incrementos porcentuales tomaran como base los montos vigentes a noviembre de 2022. Los cuatro tramos del aumento salarial fueron uno del 8 % en diciembre de 2022, 7 % a partir de enero, 5 % en el mes de febrero y el restante de 4 %, a aplicarse en marzo.
A su vez, se pactó que el pago debe realizarse -como los aumentos pasados- a partir de abril y hasta el 10 de dicho mes.
La escala salarial desde marzo de 2023
- Para la categoría de Supervisor/a, el personal con retiro cobrará $738 la hora y $92.099 el mes; sin retiro serán $808 la hora y $102.588 mensuales.
- Para el Personal para tareas específicas, aquellos con retiro cobrará $698,5 la hora y $85.565 el mes; sin retiro serán $766 la hora y $95.248,5 mensuales.
- Para la categoría de Caseros/as, percibirán el pago de $659,5 la hora y $83.482,5 el mes.
Para el personal que realiza tareas de Asistencia y Cuidado de personas: con retiro cobrará $659,5 la hora y $83.482,5 el mes; sin retiro serán $738 la hora y $93.032,5 mensuales.
El Personal para tareas generales, aquellas que trabajen con retiro tendrá un abono de $611,5 la hora y $75.075 el mes; sin retiro serán $659,5 la hora y $83.482,5 mensuales.
Asimismo, el personal que efectúe tareas y labores que se puedan incluir en más de una categoría quedará comprendido en aquella que resulte ser la principal, es decir, en la que más tareas realiza con habitualidad.
Cabe destacar que la categoría “personal para tareas generales”, también conocida como “la quinta categoría”, es la que más trabajadores engloba en el país.
Adicionales
En el acuerdo también se pactó el pago del Adicional por zona desfavorable, con un equivalente del 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría de las trabajadoras que presten servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Cabe recordar que, además, desde septiembre de 2021, está vigente el adicional por antigüedad. El mismo se calcula en una relación uno a uno, es decir, 1 % por cada año de antigüedad del trabajador en la relación laboral. También se aplica sobre los salarios mínimos establecidos.
Por último, a partir del mes que viene deberán sentarse a negociar la nueva escala salarial marzo 2023 a marzo 2024, de las empleadas de casas particulares. Con este último incremento se concluye el acuerdo del 24 % cuatrimestral, lo que da por finalizada la paritaria anual alcanzando una suma total de los sueldos del 119,8 por ciento.