Este jueves, el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) inició paros de tres horas por turno en canales y productoras, en reclamo de mejoras salariales. Por la tarde, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, resolvió dictaminar la conciliación obligatoria en el conflicto. De este modo, se desactivó la protesta por 48 horas que se iba a durar hasta este viernes.
Según la resolución emitida por la cartera que conduce Raquel “kelly” Olmos, las partes deberán “retrotraerse a la situación previa al conflicto y deberán acatarla por el período de cinco días, quedando intimidas a posibles sanciones en caso de que se ejecuten acciones sindicales o represalias patronales”.
“Debe dejarse claramente sentado, que el objetivo primordial de dicho procedimiento no sólo es tratar de avenir a las partes para que lleguen a un acuerdo que solucione el conflicto de origen sino, y en primer término, garantizar la paz social atendiendo a la necesidad pública de contrarrestar eventuales desbordes que pudieran suscitar las acciones de las partes”, expresan en uno de los considerandos oficiales.
Advertencia
Cabe destacar que desde el SATSAID habían advertido que las cámaras empresarias presentaron una última propuesta paritaria “muy lejana de la realidad”, ya que “no resuelve el desfasaje salarial y no atiende correctamente las proyecciones futuras de inflación”.
Por este motivo, el Gobierno nacional convocó a los representantes de la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) para que vuelvan a establecer un canal formal de negociación con los miembros paritarios del gremio. El encuentro será este viernes 23 de junio a las 14.
Pedido
El SATSAID viene exigiendo “un reajuste del 26 por ciento para el mes de junio 2023 sobre todos los conceptos salariales remunerativos y no remunerativos vigentes a septiembre 2022”; y además, “un incremento del 54 por ciento para el trimestre de la paritaria julio a septiembre 2023 sobre todos los conceptos salariales remunerativo y no remunerativos vigente a septiembre 2022”.
Además, la organización gremial pretende obtener “el pago de una suma fija no remunerativa y por única vez de 240 mil pesos, en virtud de los altos índices de inflación acontecidos en los últimos meses, los que superaron ampliamente los aumentos otorgados debilitando el salario de los trabajadores”.