El futuro del trabajo ya llegó. Las nuevas tecnologías y la pandemia del Coronavirus afectaron directamente al modo de producir y de contratación del trabajo. En el Congreso existen los proyectos de Ley que proponen reducir la jornada laboral a 40 horas semanales con semanas laborales de cuatro días, pero todavía falta lograr que se aplique.
Según un relevamiento realizado por Bumeran, sólo el 7% de las empresas encuestadas tienen pensado aplicar una disminución en la carga horaria, en los próximos meses. Entre ellas, el 52% evalúa reducir el número de horas de trabajo diarias y el 48% restante considera restar un día a la semana laboral.
De acuerdo a ese informe, el 88% de los especialistas en recursos humanos del país cree que la tendencia a futuro apunta hacia una reducción de la jornada laboral y el 62% reconoce que “es posible” aplicarla. Sin embargo, los datos arrojados confirman que en la actualidad son pocos los casos de compañías dispuestas a implementar una política de flexibilización horaria.
Con respecto a los principales beneficios de esa práctica, el informe reveló que el 80% de las empresas pusieron entre las ventajas principales al “equilibrio entre la vida laboral y la personal”. El 63% destacaron el aumento de la motivación, y el 56% la mejora del descanso físico y mental. En cuarto lugar, con un 52%, aparece la productividad.
En cuanto a las dificultades, el 60% de las empresas consultadas sostuvieron que es difícil reducir la carga horaria manteniendo el nivel de ingresos. Mientras que el 35% mostró preocupación por los problemas para mantener la estructura de la organización y un 33% remarcó como punto negativo el incremento del costo laboral.
Latinoamérica
A contramano de la región, Argentina ocupa el último puesto con la menor predisposición a experimentar con días de trabajo más cortos o menos días laborables a la semana. Según el relevamiento, el 42% de las empresas chilenas consultadas respondió que “sí” tiene planes concretos de implementar un sistema de horarios reducidos. A continuación le sigue Panamá con un 16%, luego Ecuador 14%, Perú 13% y al final quedó Argentina con 7%.
Participaron del estudio 330 empresas de la Argentina, 215 de Chile, 67 de Ecuador, 45 de Panamá y 34 de Perú.
En tanto, el 72% de las empresas argentinas consultadas aseguró que mantener los salarios con carga horaria reducida “es posible”, más allá de ser la principal dificultad de vencer.
Trabajadores
Según el estudio de Bumeran, el 94% de los especialistas en recursos humanos observa una clara preferencia de los “talentos” por encima de las empresas que ofrecen el beneficio de la carga horaria reducida. En ese marco, el 67% prefiere trabajar menos días a la semana y el 33% se inclina más por jornadas de menos horas.
Cabe mencionar que el contexto económico de Argentina mantiene la tendencia de no reducir la jornada laboral. Según la última Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, el 27,5% de las personas ocupadas del país está en una situación de “sobreocupación”, es decir, trabajan más de 35 horas por semana y están dispuestas a tomar más horas).
Por último, otro dato a tener en cuenta es que hay más de 2,2 millones de argentinos que tienen trabajo, pero están buscando activamente una segunda fuente de ingresos, para intentar contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo de sus salarios.