Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2021 y cómo se calcula el monto

El sueldo anual complementario se abona en dos momentos del año; cuál es la fecha límite para pagar la segunda cuota.
03 de diciembre de 2021

Es lógico que el aguinaldo sea un tema de discusión en todos los argentinos, ya que no hay duda que le da un respiro al bolsillo y además ayuda a alivianar deudas o afrontar aquellos gastos inesperados que surgen a fin de año.

El aguinaldo se pagará en diciembre de 2021 y será el segundo pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) que les corresponde a los trabajadores en relación de dependencia. Conocé cuándo deben recibir el monto y cómo calcularlo.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El aguinaldo se va a cobrar el próximo 18 de diciembre. Es un pago anual que se abona en dos cuotas y la primera ya se realizó el pasado 30 de junio. Sin embargo, la legislación admite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago. Es decir, los empleadores pueden abonarlo hasta el 23 de diciembre.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Este dinero percibido por el trabajador debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual que viene teniendo en cuenta todo concepto de cada semestre.

Para calcular el primer aguinaldo se toma en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.

EJEMPLO DEL CÁLCULO:

Julio: $50.000

Agosto: $50.200

Septiembre: $51.000

Octubre: $50.000

Noviembre: $50.000

Diciembre: $50.000

En este caso, la mayor remuneración del segundo semestre fue en septiembre, así que para calcular el aguinaldo de diciembre de 2021 hay que dividir la cifra entre 2, lo cual da un resultado de $25.500.

En este caso, 25.500 pesos es el aguinaldo del trabajador para el segundo semestre. 

Aguinaldo de diciembre 2021: los conceptos incluidos para calcular el SAC

• Salario  básico.
• Comisiones.
• Viáticos sin comprobantes.
• Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida.
• Bonificaciones adicionales.
• Propinas habituales y no prohibidas.
• Bonus o bonos por objetivos cumplidos.
• Salarios por enfermedad accidente profesional.
• Horas extra.
• Vacaciones y plus vacacional.