Randstad presentó su informe Workmonitor, a través del cual se determinó que el 87% por ciento de los argentinos prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral a la hora de elegir un empleo. En el estudio de la empresa dedicada a la Consultoría de recursos, IT, Industria y manufactura, entre otras cosas, se determinó también que casi la mitad de los 26.000 entrevistados rechazaría un trabajo que no le ofreciese flexibilidad frente a los horarios o tiempos de trabajo.
“Hoy los trabajadores tienen motivaciones que van más allá del salario, y priorizan cada vez más la flexibilidad, los valores compartidos con el lugar en el que trabajan y el equilibrio entre su vida personal y laboral”, agregan desde el estudio de la firma, y completan: “Si bien el salario sigue siendo uno de los factores más relevantes a la hora de evaluar un trabajo, en especial en un contexto económico como el que vive la Argentina, los factores no monetarios vienen ganando terreno año tras año a la hora de evaluar qué hace que una empresa sea considerada por el talento un lugar atractivo para trabajar”.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “Los datos del Workmonitor 2025 muestran que está surgiendo una nueva línea de base en el lugar de trabajo, a partir de las expectativas multifacéticas del talento, la priorización de la realización personal y otros drivers, como la creciente incidencia de la búsqueda de una mayor calidad de vida en las decisiones de carrera, que están dando forma a una fuerza laboral que define el éxito profesional no solo por lo que hace, sino por qué lo hace, cómo lo hace y con quién lo hace".
También señala que frente a un contexto de creciente escasez del talento y una “fuerza laboral empoderada”, dicha dinámica empuja la redefinición de las condiciones del ’contrato social’ entre los trabajadores y sus empleadores en todo el mundo y “pone a las organizaciones frente a la necesidad de adaptar su propuesta de valor para atraer”, fidelizar y comprometer al talento.
Renuncia por falta de flexibilidad
Otro de los elementos más importantes que se desprende son las condiciones de trabajo y la flexibilidad que un empleador puede ofrecerle a sus empleados. El 36% de los chilenos, el 33% de los argentinos y el 32% de los uruguayos indicaron haber dejado alguna vez un empleo porque el esquema de trabajo no era lo suficientemente flexible de acuerdo a sus necesidades. Por su parte, la cifra más baja se registra a nivel global, donde solo el 31% de los encuestados indicó haber renunciado a un trabajo por falta de flexibilidad.
Cabe destacar que otro de los factores importantes a la hora de sopesar las condiciones laborales son: el lugar de trabajo, donde incide la cercanía y tiempo de traslado y/o desplazamiento de ida y vuelta, y la más importante, la posibilidad de trabajar de manera remota o en esquemas híbridos.
Los resultados del estudio de Randstad de este año dan cuenta del creciente peso relativo que tiene la flexibilidad para el talento y como éste factor incide en el vínculo entre los colaboradores y las organizaciones en las que trabajan. En este sentido, el 65% de los trabajadores argentinos indicó que confiaría más en su empleador si le ofreciera este tipo de beneficios personalizados relativos a horarios, ubicación y manejo autónomo de la intensidad laboral, al igual que los trabajadores de Uruguay (65%). Le siguen los trabajadores de Chile con el 59% y, en último lugar, se ubican los trabajadores a nivel global, donde solo el 56% de los encuestados valora este tipo de beneficios personalizados.
“Si bien podía esperarse que las difíciles condiciones económicas de 2024 hubiesen moderado las expectativas de talento, los datos del Workmonitor muestran lo contrario y nos dicen que el empoderamiento de la fuerza laboral no ha sido un efecto pasajero y que los trabajadores tienen mucha claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y del impacto que quieren que tenga en sus vidas. Están más conscientes de sus necesidades, tienen más claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello”, sostuvo Andrea Ávila.
Este fenómeno, del que dan cuenta los resultados del estudio de Randstad, está forzando a las organizaciones a repensar su enfoque para redefinir sus propuestas de valor para hacerlas más atractivas al ojo de los trabajadores, en un contexto en el que el descalce de habilidades está haciendo cada vez más compleja la competencia por el talento en todo el mundo.
Otros estudios
En otro estudio elaborado por Randstad en mayo de 2024 ya se avizoraba la cuestión de la flexibilidad laboral en términos de trabajo remoto o no remoto, siendo que el 33% de los argentinos consideraba a la primera opción como algo innegociable.
En ese sentido contrastaba con la postura que habían adoptado ciertos empleadores durante todo el período post-pandemia hasta la actualidad, donde se revelaba que en los últimos meses existían una tendencia por parte de los empleadores a volverse más estrictos a la hora de garantizar que el personal concurriera a las oficinas de manera presencial.
Características y condiciones del trabajo en los tiempos modernos, donde con el avance y advenimiento de la tecnología, en escalas cada vez más aceleradas, obligan al empleador y a las empresas a repensar y estar mucho más atentos que antes a los detalles que hacen a la empleabilidad misma, en un mundo donde la IA empieza a asomar cada vez más y donde las estructuras organizativas de trabajo están en reconfiguración constante.