A partir de una encuesta realizada por una empresa especializada en recursos humanos, de unas 3.550 personas el 41% quieren cambiar de empleo. El relevamiento se llevó a cabo de manera on line, y los trabajadores consultados contestaron que quieren cambiar de empleo dado que no están conforme con su actual puesto laboral.
En este contexto de post pandemia, las personas se encuentran de manera activa buscando un cambio de trabajo en busca de mejores condiciones. Se plantean una visión más equitativa y un equilibrio entre los salarios, las obligaciones laborales y la vida personal.
Según los resultados de la encuesta, el 45% busca mejores condiciones de vida, mientras que el 18% apela a un deseo personal de cambio y un 17% refiere a ambiciones vinculadas al desarrollo de la carrera.
A su vez, otro de los datos relevantes es que el 73% de los consultados a nivel nacional afirmó que trabajaría en una ciudad diferente si esto supusiera una mejora en su calidad de vida. En el mismo sentido, la misma cantidad de personas se expresaron a favor de emigrar del país para mejorar su situación personal.
También un alto porcentaje, ocho de cada 10 personas, señaló que aceptaría trabajar 100% remoto para un empleador de otro país por un buen salario, aun sabiendo que no estaría teniendo aportes jubilatorios para respaldar su retiro en Argentina.
Los resultados también arrojan el porcentaje sobre la disposición al cambio en las provincias más pobladas del país. Allí se plantea que Neuquén es la provincia con menor cantidad de trabajadores en búsqueda activa de un nuevo empleo (28%), valor que se ubica 13 puntos porcentuales por debajo de la cifra arrojada a nivel país (41%).
CABA y provincia de Buenos Aires (40%) muestran cifras similares a las arrojadas a nivel nacional, mientras que Santa Fe (44%) supera en 3 puntos porcentuales a la marca de toda la Argentina. Por su parte, Mendoza (39%) y Córdoba (35%) también cuentan con una cantidad menor de trabajadores en búsqueda activa en comparación al valor de la media nacional.
Declaraciones
Por su parte, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, expresó que “a nivel global, la pandemia ha dejado en las personas una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos personales y laborales. Esta reconsideración de lo que las personas quieren para su vida, ha puesto el foco principalmente en alcanzar un mayor balance entre la vida personal y profesional”.
En ese sentido, agregó: “Esto hace que haya una mayor disposición al cambio, generando niveles de rotación más altos y obligando a las organizaciones a esforzarse aún más para atraer, retener y comprometer al talento”.
Asimismo, la representante de Randstad indicó: “Más allá de las aspiraciones salariales que siempre están presentes, hoy las personas, y especialmente las más jóvenes, se inclinan por la búsqueda de un trabajo con propósito, alineado con sus valores y estilo de vida”.
Por último, Ávila resaltó que “como resultado de una coyuntura en la que el mercado laboral ofrece alternativas más amplias para los trabajadores que buscan un cambio, por el avance de los formatos híbridos y remotos, las personas tienen nuevas opciones para elegir y las organizaciones mayor competencia a la hora de captar talento. El descalce de habilidades por el avance de la digitalización y la escasez de talento en muchas posiciones hacen aún más complejo este escenario, obligando a las organizaciones a hacer mayores esfuerzos para desarrollar una marca empleadora atractiva”.