El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), conducido por Víctor Santa María, informó la homologación del acuerdo paritario por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trata de la nueva escala salarial para el convenio colectivo de trabajo 589/10 y 590/10, correspondiente al mes de noviembre del año en curso.
En ese marco, los Encargados de Edificios tendrán doble carga en el sueldo de diciembre ya que a la mejora salarial se le debe incorporar el pago del salario anual complementario. Sumado a ello, los representantes gremiales acordaron hace unos meses un bono de $134.000 que se está abonando desde el mes de agosto, y será en siete cuotas hasta febrero de 2023.
Según informaron desde el gremio, ese bono se abona de la siguiente manera: $12.000 fueron en agosto y septiembre; $18.000, en octubre y noviembre; $24.000, en diciembre y enero; y $26.000, en febrero del próximo año.
En ese marco, el sueldo de un encargado permanente sin vivienda de la primera categoría será de $160.212, a ello deben sumarle unos 80.000 pesos de aguinaldo, más $18.000 del plus de noviembre, lo que hace un total en diciembre de $258.212 aproximadamente sin contar ningún tipo de adicional como antigüedad o título. El mismo monto percibirá un personal con más de una función sin vivienda.
Mientras que un encargado no permanente sin vivienda de la misma categoría, percibirá $70.283. En tanto, para el personal de vigilancia de la categoría más alta será de $134.384 (diurna), $144.338 (nocturna) y $67.192 (media jornada). A ello deben sumarles el aguinaldo y el bono correspondiente a las cuotas de diciembre.
El cargo con mayor sueldo es el del Intendente que cobra $204.109, lo que tienen que sumar el aguinaldo más el plus del bono y los adicionales. Luego se encuentra un Mayordomo sin vivienda de primera categoría que alcanza los $166.757.
Entre los adicionales que también tienen mejoras se destacan la antigüedad, el plus jardín que es de unos $3.300; la limpieza de piletas y mantenimiento de agua, que será de $5.600; la limpieza de cocheras alcanzo los $3.300; la clasificación y traslado de residuos será de $4.200; también impacta en lo referido a la zona desfavorable con un aumento del 50%; además, título y otras capacitaciones y valor vivienda. En cuanto al Suplente con horario por día se estableció el monto de $5.944.
Recorrido anual
Cabe recordar que a lo largo de este año tuvieron diversos aumentos y sumas fijas. La suba salarial acordada en julio pasado se suma al convenio paritario sellado en marzo, la cual consistió en un aumento de 27% (15% en abril y 12% en junio) por seis meses, más una suma fija de $8.000 en marzo, informaron desde el gremio conducido por Santa María.
Asimismo, hubo un acuerdo de aplicar el bono de $134.000 fraccionado en siete tramos beneficiando a unos 80.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Y como la inflación superó los números esperados, también incorporaron incrementos en los adicionales y beneficios de las categorías vigentes en todo el país.