El Gobierno de Javier Milei ofreció un aumento en la paritaria para la Administración Pública Nacional de apenas el 9,1% bimestral. La propuesta fue rechazada por ATE pero al ser aceptada por UPCN, se liquidará con los salarios de este mes.
El otorgamiento unilateral está conformado por un 2% correspondiente al mes de abril y un 7% acumulativo para mayo, con lo que el aumento es de 9,1% por los dos meses, aunque abril ya se pagó.
La bronca de ATE
En la reunión, ATE resaltó que la pérdida de poder adquisitivo de los estatales desde que asumió la gestión de Javier Milei fue del 22,4% “La caída ha sido estrepitosa Esta propuesta del 9,1% es inaceptable. Lo que ofrecen ni siquiera se corresponde con los datos de inflación oficial. Se trata de un recorte brutal sobre nuestros ingresos”, puntualizó el titular del sindicato, Rodolfo Aguiar, al salir de la reunión a través de sus redes sociales.
“Con esta paritaria y cuando empiece el mes de junio, decenas de miles de estatales integraran la lista de los nuevos pobres. Son los propios datos oficiales los que muestran que desde que asumió este Gobierno los salarios han caído en picada. A partir de ahora el ingreso promedio en la Administración Pública apenas alcanza para cubrir la mitad del costo que tiene la canasta familiar básica”, describió el dirigente.
“Hemos decidido rechazar la oferta porque nuestro sindicato no puede ser cómplice semejante destrucción de los salarios. Este grave recorte en los sueldos rápidamente se va a disparar a las provincias y municipios. Debemos darle continuidad y profundizar nuestro plan de lucha en todo el país”, concluyó Aguiar.
Lista de reclamos
Durante la paritaria, también se firmó un acta complementaria donde se dejaron asentados los siguientes reclamos de ATE:
● Ningún/a trabajador/a por debajo de la línea de la pobreza;
● Aumentos salariales por encima de la inflación;
● Apertura de todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales, especialmente los más postergados, como el del Personal Civil y Docente Civil de las FF.AA. Seguridad IOSFA, cuyos salarios iniciales están por debajo de la línea de la indigencia;
● Inmediato aumento salarial para los/as trabajadores/as contratados por el Decreto 1109/17.
● Liquidación del aumento salarial este mes.
● Cese de las políticas de ajuste;
● Incorporación de una suma fija al salario en concepto de Orientación para el presente convenio general que garantice el reconocimiento de la función y un salario digno;
● Garantizar la continuidad de todos los procesos de regularización del empleo público – pases a planta permanente.
● Cese de los despidos y reincorporación inmediata de todos/as los/as trabajadores despedidos/as a partir del 10 de diciembre de 2023;
● Rechazo a cualquier privatización de empresas públicas;
● Defensa del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) y de todos/as los/as trabajadores/as jubilados/as;
● Anulación del Protocolo Anti-Movilizaciones que intenta cercenar el derecho a peticionar a las autoridades;
● Cese de las políticas de amedrentamiento hacia los/as trabajadores/as estatales;
● Anulación del DNU 70/23 y la Ley Bases.